Społeczność
2.2 Różnorodność i integracja
Kancelaria LEGAL PARTNER przywiązuje ogromną wagę do promowania różnorodności i integracji w miejscu pracy. Jesteśmy przekonani, że różnorodność doświadczeń, perspektyw i talentów wzbogaca naszą organizację, a integracja wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia, płci, orientacji seksualnej, wieku czy niepełnosprawności, stanowi podstawę budowania silnej i innowacyjnej kultury organizacyjnej. Nasza polityka różnorodności i integracji opiera się na przestrzeganiu międzynarodowych standardów dotyczących praw człowieka oraz najlepszych praktyk w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.
2.2.1 Promowanie równości
Nasza kancelaria aktywnie działa na rzecz eliminacji wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy. W ramach Polityki Równości zapewniamy, że każdy pracownik ma równe szanse na rozwój zawodowy, awans, wynagrodzenie oraz dostęp do szkoleń, niezależnie od płci, wieku, narodowości, orientacji seksualnej, religii czy innych cech chronionych. Regularnie przeprowadzamy audyty wewnętrzne w celu oceny zgodności z zasadami równości oraz wdrażamy działania naprawcze tam, gdzie jest to konieczne.
ESRS S1-4 (Równość i różnorodność w miejscu pracy)
2.2.2 Polityka antydyskryminacyjna i przeciwdziałanie molestowaniu
LEGAL PARTNER przyjęła politykę zerowej tolerancji dla dyskryminacji i molestowania. Każdy pracownik ma prawo do pracy w środowisku wolnym od wszelkich form przemocy, mobbingu i dyskryminacji. Wszelkie przypadki naruszenia tych zasad są natychmiastowo rozpatrywane, a pracownicy mają możliwość anonimowego zgłaszania takich sytuacji.
ESRS S1-2 (Przeciwdziałanie dyskryminacji)
2.2.3 Wspieranie różnorodności
Wspieramy różnorodność w naszej kancelarii, dążąc do tego, aby nasz zespół odzwierciedlał szeroki przekrój społeczeństwa. Stawiamy sobie za cel zatrudnianie osób z różnych środowisk o odmiennych perspektywach i doświadczeniach. Wierzymy, że taka różnorodność wzbogaca nasze podejście do pracy prawniczej, poprawia relacje z klientami oraz zwiększa innowacyjność naszej kancelarii. Dążymy do równej reprezentacji kobiet i mężczyzn na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej, a także promujemy różnorodność etniczną i kulturową.
ESRS S1-4 (Promowanie różnorodności)
2.2.4 Inicjatywy na rzecz integracji
Aby wspierać integrację w miejscu pracy, organizujemy szereg inicjatyw, które mają na celu budowanie współpracy między pracownikami i wzmacnianie więzi w zespole. Tworzymy programy mentoringowe, w których bardziej doświadczeni pracownicy wspierają młodszych kolegów i koleżanki w rozwoju zawodowym. Oferujemy także elastyczne formy pracy, aby umożliwić pracownikom dostosowanie godzin pracy do ich osobistych potrzeb i obowiązków rodzinnych, co sprzyja integracji różnych grup społecznych, w tym osób z niepełnosprawnościami.
ESRS S1-4 (Inicjatywy integracyjne)
2.2.5 Partnerstwa i inicjatywy zewnętrzne
Kancelaria LEGAL PARTNER kładzie duży nacisk na promocję różnorodności i integracji na rynku pracy. Systematycznie pogłębiamy naszą wiedzę na temat przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz zatrudniania osób z grup marginalizowanych. Edukujemy się na temat potrzeb społeczności, w których działamy, co pozwala nam wprowadzać skuteczniejsze rozwiązania w zakresie różnorodności i integracji.
ESRS S1-4 (Współpraca zewnętrzna na rzecz różnorodności i integracji)
2.2.6 Cele na przyszłość
Naszym długoterminowym celem jest stworzenie w pełni inkluzywnego środowiska pracy, w którym każdy pracownik będzie czuł się szanowany i doceniany. Planujemy dalsze działania na rzecz zwiększenia różnorodności na stanowiskach oraz kontynuację szkoleń dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i promowania integracji.
ESRS S1-4 (Rozwój polityki integracji)