2. Społeczność (Social) 

Zagadnienie zostało dokładniej opisane w naszej Polityce Praw Pracowniczych i Praw Człowieka dostępnej pod linkiem: https://www.legalpartner.com.pl/pl/polityka-praw-pracowniczych-i-praw-czlowieka/

2.1 Prawa pracownicze i prawa człowieka

Kancelaria LEGAL PARTNER traktuje prawa pracownicze i prawa człowieka jako fundamentalny element swojej działalności. Nasza polityka w tym zakresie jest zgodna z międzynarodowymi standardami, w tym z Deklaracją Praw Człowieka ONZ oraz wytycznymi Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO). Zobowiązujemy się do tworzenia bezpiecznego, sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy, które szanuje prawa wszystkich pracowników, bez względu na ich stanowisko, pochodzenie czy orientację. 

2.1.1 Bezpieczne i sprawiedliwe warunki pracy 

Kancelaria LEGAL PARTNER zapewnia, że każdy pracownik ma prawo do pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku. Stosujemy odpowiednie procedury i praktyki BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) a także regularnie przeprowadzamy audyty bezpieczeństwa w celu identyfikacji i minimalizacji ryzyka. Pracownicy mają dostęp do programów szkoleniowych dotyczących bezpiecznych praktyk pracy oraz postępowania w sytuacjach zagrożenia. 

Nasza kancelaria jest również zobowiązana do przestrzegania wszelkich krajowych i międzynarodowych przepisów dotyczących warunków zatrudnienia, takich jak maksymalne godziny pracy, wynagrodzenie za nadgodziny oraz prawo do odpoczynku. Dbamy o to by warunki pracy były zgodne z normami prawnymi oraz etycznymi, a także regularnie analizujemy potrzeby naszych pracowników, aby dostosować je do dynamicznie zmieniających się realiów. 

ESRS S1-1 (Bezpieczne warunki pracy)

2.1.2 Ochrona praw człowieka 

Jako kancelaria prawna, w pełni wspieramy i przestrzegamy zasad ochrony praw człowieka, zarówno w relacjach z naszymi pracownikami, jak i zewnętrznymi interesariuszami. Nasza Polityka Praw Człowieka obejmuje szereg inicjatyw mających na celu przeciwdziałanie jakiejkolwiek formie dyskryminacji, przymusowej pracy, pracy dzieci oraz wszelkim formom nadużyć. Kładziemy duży nacisk na przeciwdziałanie molestowaniu i zapewnienie pracownikom mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości. 

ESRS S1-2 (Prawa człowieka i polityka antydyskryminacyjna)

2.1.3 Równość wynagrodzeń i rozwój zawodowy 

LEGAL PARTNER dąży do zapewnienia równości wynagrodzeń, eliminując wszelkie dysproporcje płacowe między pracownikami na tych samych stanowiskach, niezależnie od płci, rasy, orientacji seksualnej czy innych czynników. Przeprowadzamy regularne analizy wynagrodzeń, aby upewnić się, że każdy pracownik otrzymuje sprawiedliwe wynagrodzenie zgodne z jego umiejętnościami i doświadczeniem. 

Dbamy również o rozwój zawodowy naszych pracowników, oferując im możliwość podnoszenia kwalifikacji i uczestnictwa w szkoleniach. Wierzymy, że inwestowanie w rozwój osobisty i zawodowy jest kluczowe dla budowania długoterminowego sukcesu zarówno pracowników, jak i całej kancelarii. Oferujemy programy mentoringowe, wsparcie w zdobywaniu dodatkowych certyfikatów oraz zachęcamy do korzystania z elastycznych form pracy, które ułatwiają pogodzenie obowiązków zawodowych z życiem prywatnym. 

ESRS S1-3 (Równość wynagrodzeń)

2.1.4 Promowanie work-life balance 

Kancelaria LEGAL PARTNER aktywnie promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wprowadziliśmy elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej, co pozwala naszym pracownikom na większą swobodę w organizacji czasu pracy. Dążymy do tego, aby pracownicy mieli przestrzeń do odpoczynku i regeneracji, co przyczynia się do zwiększenia ich efektywności oraz zadowolenia z pracy. 

ESRS S1-1 (Well-being pracowników)

2.1.5 Mechanizmy zgłaszania naruszeń 

W trosce o przestrzeganie praw człowieka i praw pracowniczych, stworzyliśmy transparentne mechanizmy zgłaszania wszelkich naruszeń. Pracownicy mają możliwość anonimowego zgłaszania nieprawidłowości związanych z dyskryminacją, molestowaniem czy naruszeniem przepisów BHP. Wszystkie zgłoszenia są traktowane poważnie i natychmiastowo badane, a kancelaria zobowiązuje się do podejmowania odpowiednich kroków naprawczych. 

ESRS S1-1 (Mechanizmy zgłaszania naruszeń w zakresie pracy)