2.3 Polityka pracy i warunki zatrudnienia 

Kancelaria LEGAL PARTNER konsekwentnie dąży do tworzenia przyjaznego i wspierającego środowiska pracy, które promuje dobrostan pracowników, ich rozwój zawodowy oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza polityka pracy i warunki zatrudnienia są opracowane w taki sposób, aby zapewniać sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników, elastyczność oraz możliwości rozwoju. 

2.3.1 Elastyczność pracy 

Nasza kancelaria, wychodząc naprzeciw zmieniającym się realiom rynku pracy, wprowadziła politykę elastyczności godzin pracy oraz możliwość pracy zdalnej. Dzięki temu pracownicy mogą dostosować swoje godziny pracy do indywidualnych potrzeb i obowiązków rodzinnych, co sprzyja lepszemu zarządzaniu czasem oraz zwiększa ich efektywność i zadowolenie z pracy. Model pracy hybrydowej, który wprowadziliśmy, pozwala na zachowanie równowagi między pracą z biura a pracą zdalną, co również wpływa na redukcję emisji dwutlenku węgla wynikającej z dojazdów do pracy. 

ESRS S1-1 (Elastyczne formy pracy)

2.3.2 Programy rozwoju zawodowego 

LEGAL PARTNER aktywnie wspiera rozwój zawodowy swoich pracowników, oferując liczne programy szkoleniowe i możliwości podnoszenia kwalifikacji. Oferujemy dostęp do szkoleń branżowych, kursów zawodowych oraz warsztatów umiejętności miękkich, takich jak komunikacja czy zarządzanie projektami. Naszym celem jest budowanie środowiska, w którym każdy pracownik ma szansę na rozwój swoich kompetencji i zdobycie dodatkowych umiejętności, co pozwala im na dalszy awans w strukturach kancelarii. Dla młodszych pracowników oraz nowych członków zespołu oferujemy programy mentoringowe, które pozwalają na zdobycie wiedzy i doświadczenia od bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek. 

ESRS S1-4 (Programy rozwoju zawodowego)

2.3.3 Wynagrodzenie i benefity 

Kancelaria LEGAL PARTNER zapewnia konkurencyjne wynagrodzenie, które jest zgodne z rynkowymi standardami oraz uwzględnia wkład i zaangażowanie pracowników. Przeprowadzamy regularne analizy wynagrodzeń, aby zagwarantować sprawiedliwość i eliminować wszelkie dysproporcje płacowe.

ESRS S1-3 (Polityka wynagrodzeń)

2.3.4 Równe szanse zatrudnienia 

Jednym z priorytetów kancelarii LEGAL PARTNER jest zapewnienie równych szans zatrudnienia. Wszelkie decyzje dotyczące rekrutacji, awansów i rozwoju zawodowego są podejmowane na podstawie kwalifikacji, umiejętności i zaangażowania, a nie innych czynników, takich jak płeć, wiek, pochodzenie czy orientacja seksualna. Dążymy do tego, aby każdy pracownik miał równe możliwości rozwoju i awansu, a nasze procesy rekrutacyjne są prowadzone w sposób przejrzysty i zgodny z zasadami równości. 

ESRS S1-4 (Równość szans zatrudnienia)

2.3.5 Wsparcie dla rodziców 

Kancelaria wspiera pracowników będących rodzicami, oferując elastyczne formy pracy oraz możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Promujemy politykę równowagi między pracą a życiem prywatnym, ułatwiając rodzicom godzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dziećmi.

ESRS S1-4 (Work-life balance, wsparcie dla rodziców)

2.3.6 Zaangażowanie w poprawę warunków pracy 

Jako odpowiedzialny pracodawca, regularnie badamy satysfakcję pracowników z warunków pracy organizując spotkania z pracownikami. Na podstawie zebranych danych wprowadzamy działania mające na celu dalsze doskonalenie naszych procesów oraz podnoszenie jakości warunków zatrudnienia. Dążymy do tego, aby pracownicy mieli możliwość aktywnego uczestniczenia w procesie ulepszania środowiska pracy, co wpływa na ich zaangażowanie oraz lojalność wobec kancelarii. 

ESRS S1-1 (Warunki pracy)

2.3.7 Cele na przyszłość 

Naszym długoterminowym celem jest stworzenie jeszcze bardziej elastycznego i wspierającego środowiska pracy, w którym pracownicy będą mieli pełne możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Planujemy dalsze inwestycje w programy rozwoju zawodowego, poprawę warunków pracy zdalnej oraz rozszerzenie wsparcia dla pracowników w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego. Dążymy do budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, transparentności i wzajemnym szacunku.

ESRS S1-4 (Dalszy rozwój polityki pracy)