POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Date : 03.09.2024  

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  1. Message du gérant associé

 

Chers partenaires commerciaux, employés, associés et tous ceux qui coopèrent avec notre cabinet d’avocats,

Un environnement commun et le souci du bien-être des générations futures sont les valeurs qui nous unissent. Face à la menace d’un changement climatique irréversible, chacun de nous a le devoir de protéger activement notre patrimoine naturel commun. Je suis convaincu que les actions visant à protéger l’environnement doivent également prendre en compte le bien-être de la société et des individus, conformément aux principes de justice sociale et des droits de l’homme. Nous ne pouvons atteindre ces objectifs qu’en menant nos activités de manière transparente et fiable.

Je crois que notre cabinet d’avocats peut jouer un rôle clé dans l’élaboration des normes du secteur juridique. C’est pourquoi nous nous engageons à prendre des mesures visant à minimiser notre impact négatif sur l’environnement et à nous laisser guider par des considérations prosociales dans nos activités futures. Nous souhaitons construire des relations avec les parties prenantes, guidées par les normes les plus élevées d’éthique professionnelle et de respect des droits individuels. Nous pensons que le développement durable n’est pas seulement une approche responsable, mais aussi une opportunité de créer des relations durables et des bénéfices mutuels.

En adoptant cette politique, nous souhaitons non seulement répondre aux attentes les plus élevées, mais également contribuer à bâtir un avenir meilleur. J’encourage tout le monde à participer activement à notre initiative. Merci pour votre confiance et je crois qu’ensemble nous réussirons dans ce domaine.

 

Cordialement

Daniel Borkowski

Associé gérant

  1. Déclaration de durabilité

  1. Conscients de notre responsabilité dans la protection de l’environnement naturel et le bien-être de la société, nous définissons dans cette politique la stratégie générale de LEGAL PARTNER dans la mise en œuvre des principes de développement durable. Nous nous engageons également à élaborer et à mettre en œuvre des politiques détaillées concernant les domaines clés des opérations de LEGAL PARTNER.

  2. Cette politique décrit les questions les plus importantes liées aux activités générales du cabinet d’avocats. Toutes les actions entreprises dans ce domaine doivent résulter de cette politique et être cohérentes avec elle. L’analyse présentée dans cette politique doit être prise en compte à la fois dans l’élaboration d’autres stratégies et politiques et dans les activités économiques et sociales quotidiennes.

  3. Nous pensons que la clé du maintien de normes élevées dans le domaine du développement durable est le dialogue et l’amélioration continue des compétences. C’est pourquoi nous encourageons chacun à participer activement à l’amélioration de nos activités. Nous vous invitons particulièrement à nous faire part de vos propositions, recommandations et commentaires éventuels.

  1. Stratégie de développement durable

  1. Principaux domaines d’activité

  1. En tant que cabinet d’avocats, LEGALPARTNER intervient à de nombreux niveaux sociaux et commerciaux. Nous comprenons l’importance des valeurs et des normes que nous représentons car elles influencent un large éventail de parties prenantes indirectes. Nous influençons également, bien que dans une moindre mesure, un groupe restreint de parties prenantes avec lesquelles nous sommes en contact direct.

  2. Nous distinguons les domaines clés suivants de l’activité de LEGAL PARTNER :

    1. Tout d’abord, il convient de souligner que la majorité des Salariés et Associés de LEGAL PARTNER sont membres de l’autonomie des conseillers juridiques et des avocats qui exercent ou s’apprêtent à exercer la profession de conseiller juridique ou d’avocat. Cela signifie que nos activités combinent des éléments commerciaux avec une fonction sociale importante, à savoir la fourniture d’une assistance juridique. De plus, nous contribuons au développement professionnel et à la formation des futurs conseillers juridiques et avocats.

    2. LEGALPARTNER se concentre sur la fourniture d’une assistance juridique rémunérée à un large éventail de clients, notamment des particuliers, des petites et moyennes entreprises, des sociétés internationales, des entités gouvernementales locales et des fondations. Nous représentons nos clients devant les tribunaux, devant les autorités publiques, dans les processus commerciaux et dans les activités liées à la gestion d’une entreprise et aux affaires quotidiennes. Au travail, nous utilisons des connaissances spécialisées dans des domaines restreints du droit et des affaires.

    3. Dans le cadre des activités ci-dessus, nous fournissons également une assistance juridique pro bono. LEGAL PARTNER agit gratuitement, aussi bien de sa propre initiative qu’à la demande des parties prenantes. Lors de la sélection des clients, nous sommes guidés par la nécessité de protéger l’État de droit, les besoins justifiés des parties prenantes et l’impact de l’affaire sur la vie sociale. En outre, les avocats et les conseillers juridiques employés chez LEGAL PARTNER sont tenus de fournir une assistance juridique d’office dans les affaires pour lesquelles ils sont désignés par les autorités compétentes.

    4. Les collaborateurs et collaborateurs de LEGALPARTNER participent activement à façonner l’opinion publique sur la protection des droits et libertés, en participant à des interviews, débats et conférences consacrés à ces questions.

    5. comme domaine distinct de notre activité, il convient également de mentionner le conseil d’experts auprès des pouvoirs publics et la participation à des organismes publics de conseil et d’avis.

  1. Parties prenantes

  1. Sur la base de la description ci-dessus des domaines d’activité économique et sociale de LEGAL PARTNER et du mode de sa mise en œuvre, les parties prenantes du cabinet d’avocats comprennent notamment les groupes suivants :

  1. Parties prenantes directes :

    1. Clients professionnels (entités pour lesquelles LEGALPARTNER fournit des services juridiques payants) et clients individuels (entités auxquelles LEGAL PARTNER fournit une assistance d’office ou pro bono) ;

    2. Salariés (personnes employées sur la base d’un contrat de mandat, d’un contrat de travail ou autre), Collaborateurs (personnes coopérant avec LEGAL PARTNER dans le cadre de leur propre activité commerciale), Associés (associés commanditaires, commandités et autres personnes exerçant des fonctions dans les organes de PARTENAIRE JURIDIQUE), Prestataires de services et fournisseurs (entités fournissant des biens ou des services) ;

    3. Membres, employés et collaborateurs de l’équipe interministérielle pour le rétablissement de l’État de droit et de l’ordre constitutionnel au Conseil des ministres.

  1. Acteurs indirects :

    1. Les membres de l’autonomie des conseillers juridiques et des avocats (conseillers juridiques, conseillers juridiques stagiaires, avocats, avocats stagiaires, employés et associés de ces collectivités autonomes) ;

    2. participants au débat sur l’élaboration de la culture juridique en Pologne (notamment des avocats, des journalistes, des scientifiques, des hommes politiques, des publicistes, des influenceurs , des fonctionnaires, des juges, des citoyens).

 

  1. Principaux domaines d’impact sur l’environnement naturel, la société et la gouvernance d’entreprise PARTENAIRE JURIDIQUE

  1. LEGAL PARTNER a un impact négatif relativement faible sur l’environnement. Notre cabinet d’avocats dispose d’un bureau situé dans des locaux loués dans un immeuble à plusieurs étages. Nous n’utilisons que de petites quantités de fournitures de bureau de base et consommons de l’eau, du chauffage et de l’électricité. La plupart de nos immobilisations se caractérisent par un faible niveau d’usure. La chaîne d’approvisionnement de LEGAL PARTNER comprend généralement l’achat de fournitures de bureau, la location de bureaux, l’acquisition de services publics de base, le recours occasionnel au transport en taxi, les services comptables et informatiques externes et l’organisation occasionnelle de petits événements internes.

  2. L’impact de notre cabinet d’avocats sur la société se concentre sur les parties prenantes directes. Dans ce contexte, le maintien d’un niveau élevé de services fournis, le respect des droits des salariés et le strict respect des principes éthiques et des normes professionnelles sont d’une importance capitale dans ce contexte.

  1. Objectifs de développement durable

  1. LEGAL PARTNER s’engage à mettre en œuvre les objectifs suivants en matière de développement durable :

  1. Le respect de toutes les lois nationales et internationales applicables en matière de protection de l’environnement qui s’appliquent aux activités sociales et économiques menées par LEGAL PARTNER ;

  2. Le respect de toutes les dispositions du droit national et international en matière de droits des travailleurs et de droits de l’homme applicables aux domaines d’activité de LEGAL PARTNER, notamment :

    1. la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies ;

    2. le Pacte international des Nations Unies relatif aux droits civils et politiques ;

    3. le Pacte international des Nations Unies relatif aux droits économiques, sociaux et culturels ;

    4. Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et actions complémentaires de l’Organisation internationale du Travail.

  3. Appliquer les normes éthiques et morales les plus élevées dans tous les aspects de l’activité économique et sociale.

  1. Mise en œuvre de la politique et documents connexes

  1. Le Représentant en développement durable est responsable de toutes les questions liées à la mise en œuvre, à la planification, au respect, à la mise en œuvre et à l’amélioration des activités de LEGAL PARTNER dans le domaine du développement durable. Le champ d’application détaillé des activités et des compétences de cet organisme est précisé dans le Règlement d’exercice de la fonction de Plénipotentiaire pour le Développement Durable, qui constitue l’Annexe N°1 de la présente politique.

  2. Le Représentant du Développement Durable met en œuvre cette politique en adoptant des politiques détaillées concernant l’impact de LEGAL PARTNER sur l’environnement naturel et la société dans des domaines spécifiques. Le Plénipotentiaire s’engage à élaborer et à mettre en œuvre les politiques suivantes, qui détermineront les stratégies et les actions que le PARTENAIRE JURIDIQUE devrait entreprendre afin d’atteindre les objectifs de développement durable :

    1. Politique environnementale – notamment en matière de consommation et de gestion des ressources naturelles ;

    2. Politique relative aux droits des salariés et aux droits de l’homme – portant principalement sur le respect des droits des salariés et des droits de l’homme ;

    3. Code d’éthique – axé sur l’éthique des employés et les relations avec les parties prenantes.

  3. Le responsable du développement durable surveille la mise en œuvre des objectifs de développement durable et évalue les progrès à l’aide des indicateurs de performance clés suivants, divisés en domaines :

  4. santé et sécurité :

    1. nombre total d’accidents au siège de LEGAL PARTNER ;

    2. fréquence et gravité des accidents au siège de LEGAL PARTNER ;

    3. nombre d’employés formés en santé et sécurité au travail.

  5. Conditions de travail :

    1. nombre total de congés pris par les employés et associés ;

    2. durée moyenne de travail ;

    3. nombre moyen d’heures supplémentaires.

  6. Mise à niveau des qualifications :

    1. nombre total de sessions de formation dispensées ;

    2. nombre d’employés soumis à des évaluations de performance régulières.

  7. Inclusivité :

    1. nombre total de femmes occupant divers postes.

  8. Consommation d’eau et d’énergie :

    1. consommation d’eau annuelle;

    2. consommation annuelle d’énergie, y compris l’électricité, l’énergie thermique, le gaz, les combustibles chauds et solides.

  9. Gestion des déchets :

    1. consommation annuelle de matériaux et de papier ;

    2. quantité annuelle de déchets recyclés.

 

  1. Contact

  1. Pour toutes les questions pouvant concerner les questions réglementées dans cette politique, veuillez contacter le représentant du développement durable. LEGALPARTNER s’engage à maintenir la confidentialité et à fournir un service fiable aux parties prenantes sous les coordonnées suivantes :

  2. [contacter le Représentant au Développement Durable]

 

Annexe n°1 à la Politique de Développement Durable

 

Règlement d’exercice de la fonction de Plénipotentiaire pour le Développement Durable

 

  1. Dispositions générales :

    1. Afin de mettre en œuvre la Politique de Développement Durable, la Gérante désigne le Plénipotentiaire pour le Développement Durable, ci-après dénommé le Plénipotentiaire.

    2. Le représentant est nommé pour une durée indéterminée.

  2. Tâches du Représentant au Développement Durable :

    1. Le Représentant est tenu de veiller à la mise en œuvre des hypothèses de la Politique de Développement Durable du PARTENAIRE LÉGAL , notamment :

  1. élaboration et mise en œuvre de la Politique Environnementale, de la Politique des Droits des Employés et des Droits de l’Homme et du Code d’Éthique.

  2. répondre aux notifications des parties prenantes des PARTENAIRES JURIDIQUES concernant la mise en œuvre de la Politique de Développement Durable.

  3. consulter les employés et associés de LEGALPARTNER sur les questions liées à leur satisfaction quant à la mise en œuvre des hypothèses de la politique de développement durable.

  1. Les activités réelles entreprises par le Représentant qui vont au-delà de la gestion ordinaire nécessitent l’accord préalable des Partenaires JURIDIQUES .

  2. Les instructions et règlements élaborés par le Représentant sont contraignants après leur approbation et leur annonce au siège de LEGAL PARTNER de manière à permettre à tous les employés, associés et partenaires de LEGAL PARTNER d’en prendre connaissance .

 

  1. Dispositions finales :

    1. Un représentant dont le mandat est expiré est tenu de présenter un rapport sur l’exercice de ses fonctions.

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