Dans le domaine du droit du travail  nous  fournissons une assistance juridique pour la création et la cessation des relations de travail et les droits et devoirs liés avec l’emploi, y compris les rémunérations et les autres avantages pour les employés:
•    assistance juridique dans les questions relatives à la conclusion et la résolution des contrats: de travail, de mandat, les travaux du contrat et de fournir des conseils juridiques à cet égard. Le counselling d’emploi comprend également l’emploi des gestionnaires, y compris les contrats de gestion et la préparation des documents d’entreprise pertinentes relatives à la nomination ou la destitution des membres et des gestionnaires en union personnelle avec des structures d’entreprise corporatives complexes:
•    soutiens juridiques dans le domaine des exigences réglementaires de dégroupage d’ activité  (unbundling et TPA) dans la préparation des processus et procédures applicables, les règlements internes, les accords, et dans l’exécution des arrangements avec les autorités compétentes (par exemple, les  programmes de traitement non-discriminatoires pour les utilisateurs du système de l’opérateur approuvé par le président de l’ORE)
•     préparation et l’examen des règlements de rémunération sur les formes spécifiques de rémunération (par exemple les options d’achat d’actions),
•    appui à la gouvernance d’entreprise dans la gestion des employés aux structures d’entreprise complexes, y compris les processus de restructuration et de réaction à l’évolution des conditions d’affaires,
•    soutien à l’emploi des étrangers et de l’obtention des permis appropriés;
•    aide juridique courant, l’évaluation des questions de personnel, y compris la représentation juridique devant les tribunaux ou d’autres autorités en matière de personnel.